Perusahaan tidak lagi bisa hanya mengandalkan modal, mesin, dan teknologi untuk memenangkan persaingan bisnis.
Pengembangan kompetensi manusia menjadi faktor penting untuk meningkatkan produktivitas dan menjaga keberlanjutan organisasi.
Direktur Bina Infrastruktur dan Tenaga Pelatihan Kementerian Ketenagakerjaan RI, Teguh Djatmiko, mengatakan perusahaan perlu menempatkan pengembangan sumber daya manusia (SDM) sebagai bagian integral dari strategi bisnis.
Menurut Teguh, keunggulan perusahaan pada era persaingan modern semakin ditentukan oleh kompetensi manusia dan konsistensi organisasi dalam membangun budaya kerja unggul.
"Perusahaan yang investasi ke manusia berarti investasi ke masa depan," kata Teguh dalam acara puncak TOP Human Capital Awards 2026 di Jakarta, Kamis (29/10/2026).
Ia juga menekankan perlunya perubahan cara mengukur keberhasilan program pelatihan karyawan.
Organisasi, menurut dia, tidak cukup hanya menghitung jumlah peserta pelatihan, tetapi perlu menilai dampaknya terhadap kinerja perusahaan.
"Keberhasilan pelatihan pun tak lagi diukur dari jumlah peserta, tetapi dari dampaknya ke kinerja perusahaan," ujarnya.
Pengaruh AI terhadap Fungsi Human Capital
Pandangan serupa mengenai pentingnya pengembangan SDM disampaikan Ketua Umum Perkumpulan Manajemen Sumberdaya Manusia (PMSM) Indonesia, Dudi Arisandi.
Ia menyoroti pengaruh kecerdasan buatan atau artificial intelligence (AI) yang semakin kuat terhadap fungsi human capital dan cara perusahaan mengelola pekerjaan.
