Apple TV telah memperbarui serial komedi "Shrinking" untuk musim keempat. Musim baru ini saat ini sedang dalam proses produksi.
Kabar ini muncul menjelang premiere "Ted Lasso" Season 4 yang dijadwalkan pada 5 Agustus 2026, seperti dilaporkan oleh Collider.
"Shrinking" dibuat oleh Bill Lawrence, Brett Goldstein, dan Jason Segel. Serial ini menyelesaikan musim ketiganya bulan lalu setelah pertama kali tayang pada 2023.
Musim keempat akan memiliki format yang diperluas dan perubahan naratif dari musim-musim sebelumnya. Bintang serial Harrison Ford mengungkapkan kepada Variety bahwa musim keempat akan terdiri dari 12 episode.
Show co-creator Bill Lawrence mengatakan kepada Variety bahwa episode-episode baru akan memperkenalkan lintasan naratif yang benar-benar baru bagi para karakter.
"Musim ini akan memulai alur cerita baru di luar yang awalnya direncanakan oleh saya dan rekan-rekan," ujar Lawrence, seperti dilaporkan oleh Variety.
Pembaruan ini terjadi saat "Ted Lasso" bersiap kembali setelah jeda tiga tahun sejak siaran terakhirnya. Kedua produksi berbagi fokus tematik pada komunitas, kesejahteraan psikologis, dan strategi kepemimpinan.
Sebuah survei kepemimpinan global oleh firma konsultan DDI menunjukkan bahwa lebih dari setengah manajer internasional mengalami kelelahan di tempat kerja, sementara 40 persen yang menghadapi stres tinggi telah mempertimbangkan untuk meninggalkan posisi mereka.
Penelitian akademis melacak dampak nyata dari strategi kepemimpinan yang mirip dengan yang digambarkan di kedua serial televisi tersebut.
Studi dari Harvard Business School menunjukkan bahwa tim menunjukkan metrik kinerja yang lebih baik ketika beroperasi di lingkungan dengan keamanan psikologis yang tinggi.
Data yang diterbitkan oleh Psychology Today menunjukkan bahwa komunikasi terbuka mengenai kesalahan dari tokoh kepemimpinan meningkatkan kepercayaan organisasi dan masukan kolaboratif.
Selain itu, data 2025 yang dikumpulkan oleh firma analitik Gallup menunjukkan bahwa stabilitas dan harapan tetap menjadi kebutuhan utama dari tim kerja, dengan 56 persen dari sifat kepemimpinan yang diinginkan berpusat pada harapan organisasi.
