World Economic Forum (WEF) memberikan penghargaan Future of Inclusion Lighthouse kepada Schneider Electric. Penghargaan ini diberikan atas keberhasilan perusahaan dalam menjalankan Senior Talent Program secara global.
Program ini dinilai sukses mendukung pengembangan talenta berpengalaman pada jenjang karier lanjutan. Langkah ini menjadi upaya proaktif Schneider Electric dalam memperkuat ketahanan organisasi.
Melalui inisiatif tersebut, perusahaan memastikan keahlian penting para pekerja senior tetap berdampak bagi pelanggan dan industri. Hal ini dilakukan di tengah pergeseran demografi global.
Senior Talent Program
Inisiatif global ini diluncurkan sejak tahun 2021. Tujuannya menyediakan dukungan pengembangan yang dipersonalisasi bagi karyawan senior.
Program ini memfasilitasi karyawan dalam membangun babak baru perjalanan profesional sesuai aspirasi masing-masing. Terdapat empat pilar strategis, yaitu Accelerate, Continue, Pivot, dan Transition.
Fasilitas yang disediakan mencakup upskilling dan reskilling, mentoring dua arah, coaching, kontrak kerja baru, hingga peluang kolaborasi pasca-pensiun.
Hingga tahun 2025, 93% karyawan tahap karier lanjutan telah bekerja di negara yang menyediakan fasilitas tersebut.
Perusahaan melaporkan peningkatan keterlibatan karyawan serta dialog pengembangan karier yang lebih intensif.
Program ini diintegrasikan ke dalam strategi jangka panjang Schneider Sustainability Impact 2030 yang menetapkan inklusi usia sebagai pilar utama.
Manajemen menyatakan bahwa ruang bagi karyawan untuk menentukan langkah karier berikutnya menciptakan peluang yang lebih setara.
Hal ini juga memperkuat kolaborasi lintas generasi dan berkontribusi pada kesinambungan inovasi perusahaan.
